朱身勇:办公室成婚外情高发地?7种触发点、5个特点、4个软肋

2020-03-07 投稿人 : www.chacha360.com 围观 : 1205 次

文|朱

我丈夫和我都是公务员。我们最初在同一个部门,但后来他调到了另一个部门。在过去的六个月里,他调到另一个部门,告诉我我找到了真爱,我想和你离婚。

了解之后,他和同一个部门的一个女人发生了关系。我丈夫被调职时对此并不熟悉。他定期给他丈夫送早餐,一有空就送去睡觉。

关键是这个小女孩睡了办公室里所有的男人,但是她的丈夫自己发现了。

在现实中,我们也会遇到领导和下属、同事和合作者、同事和同事之间的婚外情。

那么,这些办公室恋情多久触发一次?

不管你是处于正常的爱情还是婚外情,都有一个触发点,这个触发点就是说出共同的不满。

首先,他们在同一单位工作或下班后都有很多抱怨。

你看,我们的老板笨得要死。你看,我们的老板太虚伪了。当他遇到大老板总经理时,他是这样建议他的。

他们吐出自己的话,觉得两人特别投缘,这也是婚外情。

种,他们两个经常一起吃,有的是早餐,有的是晚餐,有的是夜宵,尤其是吃太多夜宵会吃得“消化不良”。

第三,有人生病了,由另一个人照顾。例如,一个女孩肚子疼,一个男学生碰巧吃药并给了她。因此,两个人相遇了,他们真的相爱了。

第四,欣赏能力和魅力。许多小女孩和女孩非常崇拜他。叔叔是如此迷人和能干。这是一种自下而上的崇拜。

也有一种自上而下的欣赏。公司老板非常喜欢这个女孩,非常欣赏她。他很快就把她变成了情人,并帮助他生了孩子。她在生意上也帮了大忙。

说到升职,这不叫爱情、贿赂或利用职位。

第五,两个人一起做生意。如果他们总是一起做生意,就更容易出问题。

第六个是在他离任时安抚他。即使在他离职后,他仍然和他有联系。男人和女人经常聊天很容易。

第七种,邂逅,可能在新公司相遇,可能在路上相遇,可能在出差时相遇,会让人觉得这是一种缘分。

office中的婚外情有许多明显的特点和明显的弱点。一旦你知道了这些特征和弱点,你就会知道如何应对它们。

第一个特点是不分昼夜的相处。这是最大的特点。

我们花在同事身上的时间比丈夫和妻子都多。你和你的同事比夫妻有更多的机会一起工作。

第二个特点是老鼠偷油吃。

我总是在心里想着它,但是我不能在附近看着它吃,这让你很焦虑。这种特征将特别有激情。

第三个特点,强烈的默契感,两个人有默契。

《我的前半生》张和林林在工作中有着特殊的默契。林林辞职后,张对接替她的同事很生气,指责她,最后把林林带回来。

这种默契让你真诚地感觉到他所做的一切都很到位。这种感觉尤其美妙。

第四个特征是融入的感觉。

进入一家公司时,公司里的人有相似的学历和经验。或者教育背景不会太差,能力也不会太差。你们两个不分上下,当你负责的时候,这种感觉尤其强烈。

你会有这样的感觉,好像我们是天生一对。我们都担心被曝光,影响我们的职业生涯和被曝光。

第五个特点,共同的秘密。

事实上,这是一个公开的秘密。只要办公室里有人有外遇,每个人都会立刻知道,但你认为你不知道。

当一个男人爱上一个女人,你的眼睛会不同,你的距离也会不同。你会发现,当她遇到他时,她要么故意呆在那里不动,要么看起来很热,我们周围不乏敏感的人。

他认为没人知道,但事实上这在公司是公开的秘密,至少在他们的部门是这样。

So

他们的优势是触发生物反应。爱情实际上是由生物反应引发的。它需要有一个共同的场景。

办公空间很普通,紧张的节奏也很普通,你会有同样的感受。你会觉得两个人的知识体系是一样的。这两个人将一起度过难关,共同完成共同的目标。

你没有一个共同的时间表,你有一个共同的知识结构,一个共同的训练,和许多其他的共同之处。这是他们最大的优势。他们总是认为他们在一起最合适。

他们的软肋:

首先,有工作问题。当他们遇到困难时,他们会感到不知所措。万一失职,必须找个人把它带回去。还有对升职的担忧,还有很多对工作的担忧。这些都是工作问题。

第二个弱点是他们会在工作和个人选择之间产生冲突,这最有可能导致竞争。

公司会有很多问题,会有很多利益冲突,会有竞争关系。

你是部门经理,你和你的下属相处融洽,你是部门的老板,她的表现比你的老板好,你会有利益冲突,奖金会或多或少,会有晋升机会的竞争。也许是因为我签了这份名单,而你抢了它,也许是你的客户被他挖走了,工作场所就像一个战场,在那里你像狗一样战斗。

第三个弱点又长又无味。许多年轻夫妇一旦成为夫妇就不愿意一起工作。

早上起床,一起乘公交车去上班,下班后一起回家。你们一天24小时都在一起吗?你无聊还是不无聊?

第四根软肋害怕成为行业中的丑闻,尤其是一些在行业中有社会地位的领导者。

一旦他有了婚外情,这就成了业内的丑闻。一旦他有了婚外情,而他的妻子又在那里制造麻烦,他就很难留在这个行业,比如文章和许志安。

这个行业的丑闻是这样的。他受不了压力。面对工作场所的压力,处理这件事本来就更加困难。

你需要知道是谁在施加压力,以及如何施加压力,而不仅仅是通过按压,你必须掌握这个过程。

丈夫的压力,他应该承受什么?你可以帮助他表现出来,你也可以和你的情妇谈论他们必须承受的压力。如果他们两个在一起,他们会承受什么样的压力?这是我们必须经常面对的情况。

如果你反对他,压力就不同于他的实际压力。

事实上,他必须面对压力和反对压力。他们可以团结起来抵抗。就像父母反对他们孩子的恋爱一样,他们基本上会失败,他们两个会联合起来。

我辅导了一个在复旦大学学习的客户。这个男孩本身就有很好的条件。他谈到的那个女朋友各方面条件都很差。他的父母反对。这个男人辞去了工作,去了他女朋友的穷地方。

尤其是他的工作很好,收入很高,发展也很好。他肯定会考虑他在工作场所将面临的压力。

英雄可以为一枚硬币弯腰。此外,他们还不是英雄。他们刚刚坠入爱河。

当你看到他们时,你会知道他们只是在同一个屋檐下相熟,而且因为睡在一起而有婚外情。

我经常说离婚需要离家出走。离婚后你不离开家,你们两个最终会再次纠缠在一起。

我们还需要分析它们的驱动力。他们在一起的目的是什么,他们对什么满意,这样你就可以给他们一个方向的压力。

我们都研究过牛顿力学。压力有方向。我们清楚地知道这种驱动力,你会知道如何调整你和你丈夫的关系。这是关键。

最后,我们仍然需要用拯救婚姻的五个标准来评估婚姻存在的必要性和婚姻的质量。同时,你还需要评估婚姻中矛盾和冲突的根源。

所有婚外情治理都应该关注婚姻本身。一旦焦点不在婚姻本身,在许多情况下,这被认为是杀死他。

例如,他没有糟糕的婚姻,但是他喜欢和女人一起玩。如果你杀了这样一个人,你会幸福的。

作者:朱,复旦大学工商管理硕士,婚姻管理学院创始人,畅销书《婚外情治理》作者