下月起湖南最低工资标准上调 劳动密集型行业员工等将涨薪

2019-09-26 投稿人 : www.chacha360.com 围观 : 1240 次

原标题:湖北将从下个月提高最低工资劳动密集型行业的员工将提高工资

华盛在线9月18日今日,记者从省人民社会保障厅获悉,该省自2019年10月1日起调整全省最低工资标准。调整后,每月最低工资标准调整为:1700元/月,1540元/月,1380元/月,1220元/月;同时调整非全日制工作时间的最低工资标准:17元/小时,15元/小时,13.5元/小时,12.5元/小时。

我上次调整我省最低工资标准是在2017年。月最低工资标准为:1580元/月至1130元/月,时薪最低工资标准为15元至11.6元/小时。最低工资标准月的调整增加了120元。

劳动密集型行业的员工将提高工资

最低工资标准,是指在规定的法定工作时间或法律规定的劳动合同规定的工作时间以内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。据了解,最低工资标准适用于省内企业,私营非企业单位,有劳资关系的个体工商户,国家机关,事业单位,社会团体和建立劳动关系的劳动者。跟他们。通过。

调整最低工资标准,工人可以获得什么好处?省人民政府有关负责人表示,部分员工的工资将增加,主要是在一些劳动密集型行业,例如制造业,零售业和服务业。对于低技能和辅助就业的雇员,其他低收入工人的工资将相应增加。随着工资的增加,加班工资的标准也应相应提高。此外,与最低工资有关的待遇,例如病假待遇,基本生活费用等也将相应增加。

试用期工资不得低于最低工资标准

试用期员工的工资可以低于最低工资吗?根据《劳动合同法》,如果工人在试用期内提供正常劳动,则雇主向工人支付的工资不得低于当地最低工资。

用人单位工资或佣金形式的用人单位,由省人民政府有关负责人说明,应当建立科学合理的劳动定额,并制定合理的计件工资(佣金)工资标准和计算方法。确定方法,并支付给劳动者的工资。不低于当地最低工资。

权利保护

拒绝向单位支付最高2万元的罚款

调整最低工资标准涉及广泛的问题,并具有很大的社会影响。这关系到广大工人特别是低收入群体的切身利益。上述负责人强调,各级人力资源和社会保障部门及有关部门必须认真履行职责,认真落实。加大劳动保障监督力度,通过建立投诉和举报,公开投诉信息网络,建立举报信箱等方式,及时受理劳动投诉。

据悉,各级人力资源和社会保障部门认定用人单位违反有关规定,扣减或者拖欠劳动者工资,并支付低于最低工资的劳动者工资,责令用人单位按照有关规定限制劳动。逾期未支付工资的,责令用人单位按应支付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者支付补偿;用人单位拒付的,由用人单位支付2000元至元。处以以下罚款。

《三湘都市报》《华盛在线》记者王志芳实习生洪美华通讯员龚颖刘巍

作者:王志芳洪美华龚颖刘巍返回搜狐,查看更多

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来源: Huasheng Online

原标题:湖北将从下个月提高最低工资劳动密集型行业的员工将提高工资

华盛在线9月18日今日,记者从省人民社会保障厅获悉,该省自2019年10月1日起调整全省最低工资标准。调整后,每月最低工资标准调整为:1700元/月,1540元/月,1380元/月,1220元/月;同时调整非全日制工作时间的最低工资标准:17元/小时,15元/小时,13.5元/小时,12.5元/小时。

我上次调整我省最低工资标准是在2017年。月最低工资标准为:1580元/月至1130元/月,时薪最低工资标准为15元至11.6元/小时。最低工资标准月的调整增加了120元。

劳动密集型行业的员工将提高工资

最低工资标准,是指在规定的法定工作时间或法律规定的劳动合同规定的工作时间以内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。据了解,最低工资标准适用于省内企业,私营非企业单位,有劳资关系的个体工商户,国家机关,事业单位,社会团体和建立劳动关系的劳动者。跟他们。通过。

调整最低工资标准,工人可以获得什么好处?省人民政府有关负责人表示,部分员工的工资将增加,主要是在一些劳动密集型行业,例如制造业,零售业和服务业。对于低技能和辅助就业的雇员,其他低收入工人的工资将相应增加。随着工资的增加,加班工资的标准也应相应提高。此外,与最低工资有关的待遇,例如病假待遇,基本生活费用等也将相应增加。

试用期工资不得低于最低工资标准

试用期员工的工资可以低于最低工资吗?根据《劳动合同法》,如果工人在试用期内提供正常劳动,则雇主向工人支付的工资不得低于当地最低工资。

用人单位工资或佣金形式的用人单位,由省人民政府有关负责人说明,应当建立科学合理的劳动定额,并制定合理的计件工资(佣金)工资标准和计算方法。确定方法,并支付给劳动者的工资。不低于当地最低工资。

权利保护

拒绝向单位支付最高2万元的罚款

调整最低工资标准涉及广泛的问题,并具有很大的社会影响。这关系到广大工人特别是低收入群体的切身利益。上述负责人强调,各级人力资源和社会保障部门及有关部门必须认真履行职责,认真落实。加大劳动保障监督力度,通过建立投诉和举报,公开投诉信息网络,建立举报信箱等方式,及时受理劳动投诉。

据悉,各级人力资源和社会保障部门认定用人单位违反有关规定,扣减或者拖欠劳动者工资,并支付低于最低工资的劳动者工资,责令用人单位按照有关规定限制劳动。逾期未支付工资的,责令用人单位按应支付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者支付补偿;用人单位拒付的,由用人单位支付2000元至元。处以以下罚款。

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