生产逐渐回复,返工潮即将到来,市妇联调研发现突出困境!政协委员建箴言!

2020-02-28 投稿人 : www.chacha360.com 围观 : 1923 次

根据国家的统一部署,全国大部分省市企业将于2月10日恢复生产并开始运营。返工潮的到来给防疫工作带来了更大的挑战。市妇联通过调查发现,怀孕和哺乳女工以及双职工家庭的现状极其困难,迫切需要制定一项保护她们权益的国家政策。

近日市妇联委托市社科院经济研究所所长、市政协委员沈通过调查研究,提出在疫情防控期间保护女工的建议。

据报道,市妇联通过调查发现,目前女职工在怀孕和哺乳期间、双职工家庭和女企业家面临的突出困难,包括女职工在怀孕和哺乳期间作为一个易受病毒感染的群体的灵活工作政策,尚未在全国范围内得到充分实施,假期后匆忙返回工作岗位的风险更大。学校开学的普遍推迟给返乡的双职工家庭带来了极其紧迫的儿童保育问题。

针对这些困难,委员沈结合当前相关政策措施指出:女职工孕期、产期弹性工作制实施力度和约束力不强,覆盖面不广。在疫情期间,大多数地区还没有出台针对双职工家庭儿童的护理政策。

为了尽快解决上述突出问题,有效保护广大女职工在疫情期间的权益,申委员根据部分省市的政策经验,提出如下建议:

一是在国家层面意见的指导下,尽快在全国范围内推行女职工孕期、哺乳期灵活工作的政策。为了确保政策的严肃性和执行,建议在国家一级意见的指导下,敦促全国所有省市当局尽快发布政策,敦促任何单位、机构或企业在疫情结束前不要强迫孕妇和哺乳妇女重返工作岗位,允许她们自由选择灵活的工作制度(包括在家工作、灵活的工作时间等)。),即在家远程办公,直到疫情结束。所在单位不得克扣劳动报酬,不得损害其相关合法权益,不得解除劳动合同。

第二,促进和更详细地安排双雇员家庭工人在家照顾子女的政策。首先,国家出台了专项指导意见,建议全国各地根据自己的实际情况,在双职工家庭防疫和控制期间实行儿童保育政策。其次,与此同时,考虑到雇员权益和企业利益之间的平衡,允许企业适当降低在家工作的雇员的工资标准。第三,允许单位和企业合理解释和完善“有偿政策”,如允许根据家庭子女人数和雇员服务年限区别对待。

此外,双方单位将共同为不能来工作的低收入双职工家庭提供适当的补贴,有条件的省市民政部门将可以发放一些额外的救济资金。对于特殊群体,如独自抚养未成年子女的单亲家庭,该政策应更进一步,通过建立街道和社区救助站向他们提供临时监护服务。

另据了解,和沈,市委常委,翁,市政协常委,市妇联副主席,共同提出了一个关于金融科技帮助企业生存的议案