心理学:初入职场,这三个心理学技巧可以帮你在新环境中如鱼得水

2019-09-10 投稿人 : www.chacha360.com 围观 : 1836 次

“啊,怎么会这样!”小雪一见见就向我抱怨。 “李杰,我真的后悔没有像小舒一样好。我能理解他现在是个什么样的人。”

当小雪刚进入公司时,小舒对她非常热心。两人很快就成了好女友。在工作中,小雪也特别照顾小舒。今年,公司选择了优秀的员工。最初有两个地方。最后,只有小舒被列入名单。小雪被要求与领导人交谈。后来,她意识到她被小舒弄得昏昏欲睡,导致她缺乏卓越。

因此,小雪只会说我刚才说的话。

在生活中,我们总会遇到一些人。起初我们会觉得这些人真的很好。结果,他们一心一意,彼此忠诚,但他们终于发现自己低人一等。这种情况在刚接触工作场所的大学生中尤为常见。如果他们不小心,他们可能会在工作场所翻倒。

今天,李杰与你分享了《墨菲定律》的几个心理影响。帮助新来的工作场所的朋友避免可能遇到的坑。《墨菲定律》这本书涵盖了76项心理学和管理学原理,涵盖了工作和生活的许多方面。本书总结和分析了这些法律,以帮助读者解决自己的生活问题。

1.由于光环效应导致人员不清楚

小雪最初对小舒有一个好印象,所以他在工作的另一边非常关心,但他最终受到了小树的伤害,这实际上是由光环效应引起的。

光环原本是光学现象。它是由悬浮在大气中的冰晶形成的孔,折射或反射阳光或月光。当我们看太阳或月亮时,它们比平时更大。

后来,心理学家桑德克将这种现象引入心理学,这被用来表明某人在人际交往过程中的某些特征掩盖了其他特征,这些特征在最初印象的深刻影响下影响了我们。对他人的认知和评价。

光环效应是人际关系的主要障碍。在我们真正理解一个人之前,我们过于确信我们提前获得的信息或根据自己的感受做出判断。它往往失去理解真相的机会,很容易认识到人。情况不明确。

当普希金在宴会上遇见纳塔里时,他被另一方的美丽所吸引,他相信在美丽的外表下会有一颗美丽的心。结果是纳丹利并不是普希金的想法。普希金读了她的缩写诗。 Natanli经常舔她的耳朵说不,但是当她遇到一个派对时,每当普希金做任何事情时她都必须包裹普希金皮带。自己去。结果,普希金不仅负债累累,而且还在敌人的枪支下死亡。

由于外观漂亮,我觉得心灵的美丽是典型的光环效应。作为我的访客之一,她经常认为富人是高能力的人,高级官员的素质一定要好。事实上,这完全是关于光环效应的。

然而,光环效应并非一无所获。我们可以通过光环效应建立自己良好的人际关系。与此同时,当我们与他人接触时,我们必须放慢结论,我们不会认为对方是个好人。非常糟糕的现象。

2,让领导给我们提升和加薪需要冷热水效果

如果您是同事,您必须能够获得领导。

大山是我的访客之一。他是一个善良而活跃的人,但领导者对他并不十分满意。他总是给他越来越多的工作,但他很少考虑升值和加薪。给他。通过谈话,我发现他属于那种非常诚实的孩子,他喜欢做实事,说实话。

他是一名空调销售员。在冬季,空调的销售已经淡季,销量将大幅减少。他通常计划每月建立15个单位,最终他可以出售14或16个单位。如果计划没有完成,将由领导批评。不止一位领导人不会赞美他。

这不仅让我想起了《墨菲定律》中的一个类似案例,销售人员的计划比实际完成计划要少得多,他卖热水器,他在夏季淡季给自己。目标是10,但他经常将完成16套,这使得领导者觉得他非常有能力决定给他加薪。实际上,这是利用“冷热水效应”。

冷热水效果意味着在我们面前放一杯温水。如果我们事先触摸了一杯冰水,然后触摸了一杯水,那就是温暖的。如果我们事先触摸了一杯开水并触摸它,那就很冷了。在人际关系中,每个人心中都有一个尺度,但尺度不一致而且不固定。随着思想的变化,规模也在发生变化。当比例变小时,它声称的物体的重量很大。当比例变大时,它所指的物体的重量很小。人们对事物的看法受到这种规模的影响。

在日常生活中,我们需要巧妙地利用冷热水效果。可以在五天内完成的工作。我们告诉领导,需要8天,然后我们将在5天内付款。他绝对认为我们是一名高效的员工。借钱给朋友,我本来想借一万。我们说通过借款20,000,我们很可能实现我们的目标,但如果我们说我们借了10,000,我们可能无法实现我们的目标。

3.要做好同事和领导者之间的关系,你需要刺猬规则

除了上述两个原则外,我们还需要处理同事和领导者之间的距离。在工作场所,距离越近,距离问题就越好,甚至造成不必要的麻烦,所以我们必须牢记“刺猬法”。

Hedgehog Law说这是一个非常有趣的现象。在一个寒冷的冬天,两只昏昏欲睡的刺猬因寒冷而拥抱在一起,但无论如何它们都睡得不舒服,因为它们都被荆棘覆盖着。如果你离你很近,你会刺痛对方,但你不会睡得好。因此,两只刺猬离开了一定的距离,但是它们太冷不能承受,所以它们一起拥抱。扔了几次,最后他们终于找到了一个合适的距离,可以互相温暖而不被束缚。这是人际交往过程中的“心理距离效应”

我的同事小华是一个不在乎的大女孩。我几乎总是这么说,她说话的时候并没有看人。她经常在家里告诉她的同事,她的同事告诉领导,领导告诉同事。最后,每个人都不愿意与她打交道。

工作场所不是一个家庭。在许多情况下,我们不仅要保持必要的职场礼仪,还要保持一定的心理距离。

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